在现代社会中，劳务派遣成为了一种常见的用工方式。那么，究竟劳务派遣需要多久才能派遣员工呢？劳务派遣是什么？又该如何进行？接下来我们一起来探讨这些问题。

首先，劳务派遣是指劳务派遣公司将其招聘的员工派到其他企业或单位工作，由被派遣员工在接收单位完成特定任务。在中国，根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣公司与被派遣员工之间的最长派遣期限为两年。这意味着在一份合同中，员工最长可以被派遣两年。

其次，劳务派遣的进行方式一般包括以下几个步骤：首先，企业需要选择具有合法资质的劳务派遣公司，并与其签订劳务派遣协议；其次，劳务派遣公司将根据企业需求招聘并培训员工；最后，员工被派遣到接收单位工作，执行具体的任务。

最后，关于劳务派遣的价格问题，一般来说，劳务派遣公司会根据员工的工作经验、岗位要求、派遣期限等因素来确定价格。价格一般包括员工的基本工资、社会保险及其他福利待遇等。企业需要根据自身需求和预算来选择适合的劳务派遣服务。

综上所述，劳务派遣的派遣期限一般为两年，进行方式包括选择合法公司、招聘培训员工、派遣到接收单位工作，价格则根据员工情况和服务内容而定。如需使用劳务派遣服务，企业应当谨慎选择合作伙伴，确保合法合规，以达到双方的共赢目标。